Netinternet Haber İnternet Haberciliğinin Doğru Adresi
Kamuda 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli ilgilendiren yeni düzenleme yürürlüğe girdi. Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı Kararı ile maaş kesintilerinden hastalık izinlerine, disiplin cezalarından göreve başlama sürelerine kadar birçok konuda yeni kurallar getirildi. Düzenleme, sözleşmeli çalışanların çalışma koşullarında önemli değişiklikler içeriyor.
DİSİPLİN CEZALARINDA MEMUR HÜKÜMLERİ UYGULANACAK
Yeni düzenlemeyle 4/B’li personelin disiplin işlemlerinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda yer alan hükümler kıyasen uygulanacak. Disiplin cezalarının belirlenmesi, yetkili mercilerin kararları ve disiplin kurullarının işleyişinde memurlara ilişkin esaslar dikkate alınacak.
Aylıktan kesme cezasında ise personelin pozisyonuna bağlı ödemelerin toplamı esas alınacak. Kesinti miktarı, bu ödemelerin 1/30’u ile 1/8’i arasında değişebilecek.
AĞIR DİSİPLİN İHLALİNDE SÖZLEŞME FESHİ
Kademe ilerlemesinin durdurulması ve daha ağır disiplin cezalarını gerektiren fiillerde disiplin kurulu kararı alınacak. Sürecin tamamlanmasının ardından atamaya yetkili amirin onayıyla sözleşmeli personelin görevine son verilebilecek.
HASTALIK VE REFAKAT İZNİNDE YENİ ESASLAR
Sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinlerinde de devlet memurlarına ilişkin hükümler esas alınacak.
Hastalık nedeniyle alınan izinlerde Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek.
Kullanılabilecek azami hastalık izni süresinin dolmasına rağmen görevine başlamayan personelin sözleşmesi sona erdirilebilecek.
GÖREVE BAŞLAMAK İÇİN SÜRE SINIRI
Kararla birlikte göreve başlama süreleri de yeniden belirlendi.
- Aynı yerde görevlendirilen personel, tebliği izleyen iş günü görevine başlayacak.
- Başka bir yerde görevlendirilen personel ise tebliğ tarihinden itibaren 15 günü izleyen iş günü içerisinde görevine başlamak zorunda olacak.
Belgeyle kanıtlanabilen zorlayıcı nedenler dışında bu sürelere uyulmaması sözleşmenin sona erdirilmesine yol açabilecek.
KURUM İÇİ YER DEĞİŞİKLİĞİNDE 3 YIL ŞARTI
4/B statüsünde çalışanların kurum içi yer değişikliklerinde de yeni esaslar getirildi. Personelin işe başladığı tarihten itibaren aynı kurumda üç yıllık çalışma süresini tamamlayana kadar yapacağı yer değişiklikleri, belirlenen özel usul ve şartlara göre değerlendirilecek.
GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMADA MEMUR MEVZUATI
Sözleşmeli personelin görevden uzaklaştırılması işlemlerinde de devlet memurlarına uygulanan hükümler kıyasen geçerli olacak. Böylece bu konudaki işlemlerin yasal çerçevesi yeniden düzenlendi.
MEMURLUĞA GEÇENLERİN ESKİ POZİSYONLARI İPTAL EDİLECEK
Sözleşmeli personelin memur kadrosuna atanması halinde boşalan sözleşmeli personel pozisyonu, ayrıca bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılacak. İptal edilen pozisyonlar ilgili kamu personel bilgi sistemine bildirilecek.
EĞİTİM VE STAJ SORUMLULUĞU KURUMLARDA
Temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj faaliyetleri personelin görev yaptığı kamu kurumları tarafından yürütülecek. Kurumlar ayrıca hizmet içi eğitimlerle çalışanların mesleki bilgi ve becerilerini geliştirecek.
AYRILAN PERSONELDEN ÇALIŞMADIĞI GÜNLERİN ÜCRETİ GERİ ALINACAK
Yeni düzenlemenin dikkat çeken başlıklarından biri de maaş ödemeleri oldu.
Sözleşmeli personelin ücretleri ay başında peşin ödenmeye devam edecek. Ancak ay tamamlanmadan görevinden ayrılan personelden, çalışmadığı günlere karşılık gelen ücret geri alınacak.
Memur kadrosuna atananlar, kendisine aylık bağlananlar ve hayatını kaybeden personel ise bu uygulamanın dışında tutulacak.
Resmi Gazete’de yayımlanan kararla birlikte kamuda 4/B statüsünde çalışanların disiplin, izin, ücret ve görev değişikliği süreçlerinde yeni bir dönem başlamış oldu.
