Türkiye’de nüfus artışına rağmen doğurganlık oranlarının düşmesi, hükümeti yeni teşvik ve sosyal düzenlemelere yöneltti. 2017 yılında 2,08 olan toplam doğurganlık hızı, 2024 itibarıyla 1,48 seviyesine kadar geriledi. Bu tablo, aile ve çalışma hayatını ilgilendiren yeni düzenlemeleri gündeme taşıdı.

Yeni Düzenleme Tüm Çalışan Anneleri Kapsayacak

Basına yansıyan bilgilere göre, bütçe görüşmeleri ve asgari ücret çalışmalarının tamamlanmasının ardından doğum izinlerinin artırılması Meclis’in öncelikli başlıklarından biri olacak. Yapılması planlanan düzenlemenin memur, işçi ve sözleşmeli statüde çalışan tüm anneleri kapsaması amaçlanıyor.

Tekil Gebelikte Doğum İzni 24 Haftaya Çıkıyor

Mevcut mevzuatta kadın memurlar için doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta analık izni uygulanıyor. Yeni düzenleme ile bu sürenin tekil gebeliklerde 24 haftaya çıkarılması planlanıyor. Böylece anneler yaklaşık 6 ay boyunca tam ücretli izin kullanabilecek.

Çoğul Gebeliklerde İzin Süresi 26 Haftaya Yükselecek

İkiz veya üçüz gebeliklerde ise doğum öncesi ve sonrası izin sürelerinin artırılması öngörülüyor. Buna göre çoğul gebeliklerde toplam analık izni süresinin 26 haftaya kadar uzatılması bekleniyor.

Doğuma Kadar Çalışan Anneler Ek Hak Kazanacak

Sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen anne adayları, doğuma üç hafta kalana kadar çalışmayı tercih edebilecek. Bu süre içinde çalışılan günler, belirlenen üst sınırlar dahilinde doğum sonrası izne eklenecek.

Geç Doğumda ve Ölü Doğumda Hak Kaybı Olmayacak

Doğumun beklenen tarihten daha geç gerçekleşmesi hâlinde aradaki günler doğum sonrası izne ilave edilecek. Ölü doğum durumunda da anneler, sağ doğum yapan annelere tanınan tüm analık izin haklarından yararlanabilecek.

Anne Vefat Ederse İzin Babaya Devredilecek

Doğum sırasında ya da doğum izni sürecinde annenin hayatını kaybetmesi durumunda, kullanılmayan doğum izni süresi memur baba tarafından kullanılabilecek. Bu düzenleme ile babaların da çocuk bakım sürecinde daha aktif rol alması amaçlanıyor.

Babalık İzninde Eşitlik Hedefleniyor

Hâlihazırda memur babalar 10 gün babalık izni kullanabiliyor. Yeni çalışma kapsamında, işçi babalar için 5 gün olan babalık izninin 10 güne çıkarılması planlanıyor. Böylece babalık izninde memur–işçi ayrımının kaldırılması hedefleniyor.